2025

不是女神，是勇士 ——三八婦女節的精神底色

作者：

楊小莉

三八婦女節并不是中國獨有的節日，在這個特定的節日里和全體女工一起，共同了解一下三八節日的坎坷來歷。三八婦女節的全稱是三八國際婦女節，它的背后有著一段跨越一個多世紀的抗爭歷史，也可以說是一部近代女性爭權史。

女性的生存困境并非是一個國家獨有的問題。在十九世紀末，隨資本主義的發展，資本家開始雇傭女性工人，女性工人的數量呈現井噴式增長，女性從家庭走向社會，看似一切繁榮發展的背后是令人咋舌的不公。女工的工作時長與工作強度和男工相當，但是報酬卻遠低于男工，甚至一部分女工一天工作時長達16-17個小時且無休息日，休息時間嚴重不足。女性勞工長期處于低薪、長工時、無選舉權的惡劣就業環境。沉默忍受換不來資本家的憐憫，反抗是唯一出路。關鍵轉折點出現在紐約，1908年1.5萬名紡織女工發起罷工，要求縮短工時、提高工資、爭取選舉權。這場持續13周被命名為“面包與玫瑰”的罷工成為現代婦女節的直接起源。第二屆國際社會主義婦女代表大會上，德國社會主義者克拉拉·蔡特金提議設立國際婦女節，呼吁全球女性團結斗爭。1911年，德國、奧地利、瑞士等國超百萬女性首次紀念國際勞動婦女節。1917年俄國革命，3月8日（俄歷2月23日），彼得格勒女工罷工引發二月革命，推翻沙皇統治。蘇聯隨后將3月8日定為法定節日。1975年，聯合國開始慶祝3月8日國際婦女節。1977年，第32屆聯合國大會正式將3月8日定為“聯合國婦女權益日和國際和平日”。在新中國成立的同年12月，中央人民政府政務院通令全國定3月8日為婦女節。

三八婦女節的意義在隨時代的變化不停的變化。如今節日的主題不再是斗爭，而是延續精神，延續勞動精神和團結精神！

女性爭取權利不是運動抗議帶來的，是勞動帶來的，是勞動給予他們發聲的權利。人的基本權利中很重要的一項是勞動權，不是任何人賦予，是生來便有，但話語權不是與生俱來，是爭取的。擁有話語權的主體要素是主體的智慧、學識和實力，實際是主體價值，而勞動是價值的唯一源泉。勞動權這一與生俱來人的基本權利是女性擁有話語權的前提，緊握勞動權，用勞動向全世界宣告女性的價值，讓世界聽見女性的聲音。性別平權的長征，永遠在路上，勞動是抗爭的武器，緊握勞動權是女性獨立平等的前提。

工作勞動具有特殊性，它將人的勞動直接折現，將勞動可視化。換句話說，工作勞動比起家務勞動或其他付出要更容易被看到，更能提高女性的自我價值感。我司是重工業，在眾多要求體力和耐力的崗位上我們依舊可以看到女性的身影，她們在生理條件不占優勢的崗位如勁草般扎根，堅定實行勞動權。與以往歷史并不相同，新中國新時代給予婦女相對積極的環境，在兩性平權的推動下，女性應得的社會權利逐步實現。公司同樣在力所能及的范圍內為女性員工謀福利，公司與女性員工良性互動，兩者雙向奔赴，相互促進。公司為女性員工的發展提供良好平臺，女性員工在不斷提升自我的同時更好的在崗位上發揮自身價值，為公司正向運行貢獻自己的力量。作為工會工作者，自我反思自我勉勵是自我進步的過程，在往后的工作中繼續做好本職工作，傳達女性員工的聲音，堅持從群眾中來到群眾中去，堅定不移為員工服務，為員工謀福利！

過去的女性運動勝利的重要因素是團結，也是三八婦女節蘊含的重要節日精神。我們團結，因為我們有同樣的身份。我們是母親，是妻子，是女兒，是員工，“not me,not you,but every one.”我們經歷相同，我們感同身受。公司的女性員工是團結的，這種團結體現在員工之間的相互扶持。同樣的身份有同樣的境遇，家庭和工作之間平衡的不容易是每一位女員工時常面對的。家庭的突發狀況，手里難以丟下的工作，一句“你回去吧，剩下的工作交給我來做！”將兩難全的困難瞬間瓦解，這是女性員工之間的相互扶持，這不是難以拒絕的被迫幫忙，而是真心實意的協助。今天兩難的是我，明天兩難的是她，感同身受將女性員工緊緊聯結在一起。團結精神是延續的，在代際更替間傳遞，老員工和新員工之間傳遞，教會徒弟不會餓死師父，而是新老員工間的相互扶持協助。團結是公司的企業精神，女性員工之間的守望相助是企業精神的最直接體現，厚重的公司文化底蘊，團結賦予公司更強的凝聚力和向心力，成為公司隱性的競爭力，正如公司的名字內涵“眾志成城”。

女是一個獨體字，也是有無限可能的偏旁部首，正如女性的人生有無限可能，在成就他人認同的人生之前，女性也該自信認可自己的人生，不是只有青史留名的女性才值得歌頌，每一位女性都值得歌頌。她們的奉獻給予她們多重身份，是女員工，是媽媽，是女兒，是妻子，她們的付出值得被承認和看見。同樣在他人看到之前請大聲夸贊自己的價值，為自己驕傲。

在三八婦女節之際，祝公司女性員工節日快樂！請各位女同胞大膽向前走，走艱難的上坡路，看更開闊的世界，公司與你們同在，一齊向上走，破除障礙，勇往直前！